Παρασκευή, 18 Οκτωβρίου 2019

Πόσες δουλειές αλλάζει ένας άνθρωπος στην ζωή του;

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα στοιχεία της Έκθεσης του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού που δημοσιεύτηκαν το 2018.

Ας δούμε μερικά από αυτά:

– Μια στις πέντε επιχειρήσεις έχει δημιουργήσει νέα προϊόντα ή υπηρεσίες τον τελευταίο χρόνο

– Μια στις επτά επιχειρήσεις έχει δημιουργήσει νέες διαδικασίες παραγωγής.

– Οι επιχειρήσεις που δημιούργησαν καινοτόμα προϊόντα ή υπηρεσίες τείνουν να προβλέπουν αύξηση της απασχόλησης περισσότερο από τις υπόλοιπες επιχειρήσεις.

– Επτά στους δέκα εργαζομένους στην Ευρώπη χρειάζονται ψηφιακές δεξιότητες για να κάνουν τη δουλειά τους

– Το 44% των Ευρωπαίων μεταξύ 16-74 ετών δεν έχει βασικές ψηφιακές δεξιότητες. Στην Ελλάδα το ποσοστό ανέρχεται στο 54%.

– Τέσσερις στις δέκα επιχειρήσεις δεν μπορούν να βρουν εργαζομένους με δεξιότητες κατάλληλες για τις θέσεις που δημιουργούνται.

– Το 85% των θέσεων εργασίας του 2030 δεν έχει ακόμα επινοηθεί!

– Ένας στους τρεις οργανισμούς δηλώνει ότι μέσα στο 2019 σκοπεύει να προσλάβει περισσότερους εργαζομένους στον τομέα της πληροφορικής.

– 12 δουλειές αλλάζει ο μέσος άνθρωπος σήμερα, κατά μέσο όρο στην καριέρα του

– 4,2 χρόνια είναι ο μέσος όρος παραμονής σε μια δουλειά/εταιρεία

– 64% των εργαζομένων στην Ελλάδα δηλώνει ότι έχει βρεθεί τουλάχιστον μια φορά στη ζωή του εκτός αγοράς εργασίας

– 58% των ανθρώπων που ψάχνουν εργασία είναι ήδη απασχολούμενοι

– 22% των ανθρώπων εξετάζει το ενδεχόμενο εργασίας στο εξωτερικό σε σχέση με 33% που ήταν το ποσοστό το 2017.

Τα στοιχεία προέρχονται από την Έκθεση του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού για το 2018, από έρευνα της Digital Single Market της ευρωπαϊκής Επιτροπής, από ευρήματα του Bureau of Labor Statistics και από μελέτη του Ομίλου Adecco για το 2018.

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου

Το kafeneio-gr ενθαρρύνει τους αναγνώστες να εκφράζουν τις απόψεις τους μέσα από την ιστοσελίδα μας. Παρακαλούμε όμως τα κείμενα να μην είναι υβριστικά, να μην παραπέμπουν σε άλλους ιστότοπους, να γράφονται στην ελληνική ή την αγγλική γλώσσα (όχι greeklish), να είναι κατανοητά και τέλος να είναι κατά το δυνατόν σύντομα. Είναι αυτονόητο πως η ομάδα διαχείρισης φέρει ευθύνη μόνο για τα επώνυμα άρθρα των συντακτών και των συνεργατών της.

Σας ευχαριστούμε για την συμμετοχή σας.